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邓老师这次参加的是2025年6月14日的四川事业单位联考面试，得分情况为去掉最高分90，最低分84，最终得分88，大家可以看一看邓老师第2题的审题、作答步骤、难点、破局方法以及参考答案！
试题二为了更好地帮助新职工融入单位环境，单位组织了一场新人座谈会，让大家畅所欲言。新入职的员工小李面临以下问题:
1.科长业务能力强，经常给小李分配一些时间紧、任务重的项目，导致小李常常需要加班加点才能勉强完成，工作压力很大。
2.小高比小李早到单位几年，工作能力强，但是当小李去请教问题时候，小高脾气比较急躁,经常批评小李。
3.老张是单位老同事，他老是把工作交给小李，说是“给新人机会锻炼”，然而小李对整个流程都不熟悉，经常遇到不知道找谁去对接的情况。
如果你是小李，请现场模拟。
【考拉上岸·作答思路】
审题:人际关系创新题型一现场模拟
作答步骤:开场白一与科长对话一与小高对话一与老张对话一总结展望。
展开剩余70%本质上是三个现场模拟题，可以直接使用人际关系四步走:善意表态一原因一对策一总结展望。
此题难点:1.部分同学没有培训过现场模拟，答成了一般人际关系题。2.三个任务对象模拟，部分同学没有把握矛盾点。3.因“怕得罪人”解释得过多，导致此题冗长乏味，越来越难以自圆其说。
破局方法:按照考拉上岸理论课的“多对象人际关系题”作答，顺利破局。
【考拉上岸·参考答案】88分版本
【开场白】
尊敬的各位领导、各位前辈，大家好!感谢单位组织新人座谈会，给了我们新人一个直接对话平台，帮助我们更好更快地适应单位环境，谢谢!
【与科长对话】
在此，首先要感谢科长对我的关注和认可。您不单单是我的领导，更是业务范，以身作则，手把手教会我很多实用的方法和技巧，我能够快速成长，离不开您的领导。不过，希望您能够考虑到我的实际情况，当下很多工作我刚入门，虽然每次您交代的高难度任务都能完成，但是，我其实偷偷加班，5+2、白加黑，每次都如临大敌，生怕做不好，精神压力很大，天天睡不着觉，平常做其他事情效率也低起来了。希望您能够给我一定的成长空间，我一定争取早日成长，能够更好地承接单位和您安排的任务。
【与小高对话】
在此，还要感谢高老师对我的指导!高老师虽然说大不了我几岁，但是比我早到单位，工作能力大家都要对您竖个大拇指。我工作中遇到很多不会的东西，都是请教高老师您，您也经常一针见血地指出问题，帮我迅速解决。就是希望高老师能够对我温柔点，多点鼓励，少点批评(虽然我是男生/坚强的女生)，但是也希望听到到您的肯定，这样我干起活来肯定更有动力。
【与老张对话】
在此，还要感谢老张的帮助!您不单单是我的工作搭档，更是把我引进门的师傅。很多工作都是在和您合作过程中完成的，您也给予了我莫大的信任。就是有个小问题:很多工作流程我的确不熟悉，工作对接都找不到人，往往因为一个小环节拖慢整个项目进度。希望未来老张您能够多指导我一下，帮我梳理清楚对接流程，我相信定不负您所托
【总结展望】
最后，再次感谢各位领导、各位同事给我机会畅所欲言，我相信，在领导的带领下、在同事的帮助下，我一定能在单位锻造出一个更好的自己!
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